採用市場の変化で、企業の人事は
「質」と「工数」の両立が難しくなっています
少子高齢化による労働人口減少、採用手法の多様化、そして社内リソース不足。
いま必要なのは、単なる作業代行ではなく、採用成果につながる外部人事機能です。
労働人口の減少
人材獲得競争が激化し、中小企業ほど採用難の影響を受けやすくなっています。
採用手法の複雑化
求人広告だけでなく、スカウト、SNS、エージェント運用など、複数施策の知見が必要です。
工数不足
日々の実務に追われ、自社の魅力整理や採用設計などの重要業務に時間を割けません。
コストとミスマッチ
ノウハウ不足による非効率なプロセスが、採用コストの高騰と入社後ミスマッチを招きます。
まるっと外部人事室が選ばれる理由
10年・200社の支援実績
採用アウトソーシング黎明期から蓄積した知見を、貴社の採用課題に合わせて活用します。
500名の専門人材
登録プロフェッショナルの中から、業界・職種・フェーズに合った人材を選抜して支援します。
1ヶ月単位で柔軟に変更
採用状況に合わせて、契約・プラン・業務内容を月単位で見直せるため、無駄がありません。
改善まで伴走
単なる実務代行にとどまらず、進捗管理・改善提案・歩留まり改善まで踏み込んで支援します。
一般的なRPOとの違い
部分的な代行ではなく、プロのノウハウとマンパワーを掛け合わせた“自走型の外部人事室”として機能します。
必要な採用業務を、必要な期間だけ、まるっと。
採用フェーズに応じて柔軟に業務を組み替え、社内の人事や現場が本来集中すべき業務に向き合える体制を作ります。
予算計画が立てやすい完全月額制
求人票、スカウト、調整、改善など必要機能だけ選択可能
指示待ちではなく、自走しながら成果創出を支援
効率と品質の両面から採用を改善
対応可能な業務範囲
新卒・中途を問わず、採用の上流工程から日々の運用実務まで広くカバー。貴社の状況に合わせて組み合わせられます。
採用ターゲット設計
ペルソナ設計・要件定義・現場ヒアリング・競合分析
母集団形成支援
媒体選定・求人票作成・ダイレクトリクルーティング運用
候補者対応・調整
応募者対応・日程調整・リマインド・候補者フォロー
分析・歩留改善
パフォーマンス分析・改善提案・承諾率向上施策
採用計画の整備まで支援
ターゲット設定、現場ニーズ整理、採用競合分析
求人票や打ち出し内容の整理、媒体や手法の選定
採用フロー設計、評価基準策定、評価シート整備
プロジェクト体制で伴走
定例MTG、進捗管理、改善提案、チームマネジメント
スカウト、面接調整、候補者対応、求人票作成まで実施
単なる人員追加ではなく、専門チームとして機能
選べる3つの月額プラン
1ヶ月単位で変更・解約が可能。採用の立ち上げから実行改善まで、必要なフェーズに合わせてご利用いただけます。
※ 貴社の採用状況や職種、対応範囲に応じて、業務内容は個別にカスタマイズ可能です。
実務担当者のアサイン例
約500名の登録プロフェッショナルの中から、業界や採用課題に合わせて最適なメンバーを組成します。
パートナーA
求人広告代理店での媒体営業経験を経て独立。求人媒体運用や学校訪問など、母集団形成の実務に強みを持つ人材です。
パートナーB
10年以上の採用実務経験。人材紹介、メーカーでのインハウス人事、マネジメント経験を活かし、戦略設計から支援します。
パートナーC
インハウス採用・広報経験を持ち、中途・新卒の選考運用、内定者施策、スカウト送信など幅広い採用実務に対応します。
導入までの流れ
ご契約から最短2〜3週間で支援開始。ヒアリングから体制構築、運用改善までスピーディーに進めます。
現状ヒアリング
採用課題や体制、採用目標を整理し、必要な支援内容を明確化します。
ご提案・ご契約
貴社に合ったプランと体制をご提案。ご契約後、担当プロを選定します。
キックオフ
顔合わせと進め方確認を行い、必要なレクチャーや役割整理を進めます。
支援開始
月1〜4回の定例MTGを実施しながら、運用と改善を継続的に行います。
採用の悩みを、まずは整理しませんか？
「どこまで外部化できるのか知りたい」「今の採用体制でどこがボトルネックか見てほしい」など、初回相談ベースでも大丈夫です。
貴社の採用状況に合わせて、最適な支援の切り口をご提案します。